(북리뷰 4) DISC로 성격을 디자인하자
북리뷰 총평
'DISC로 성격을 디자인하라'는 책이 개인의 성격유형에 대해 쉽게 설명을 해 놓았습니다. MBTI나 애니어그램에 비해 분류가 단순하기 때문에 큰 틀에서 자녀가 어떤 스타일인지를 이해하고 싶다면 읽어보기를 추천합니다. 자녀뿐 아니라 자기 자신을 알고싶을 때에도 도움이 됩니다.
DISC 인간행동유형 분류
인간의 행동유형을 핵심 4가지로 분류한 것이 DISC입니다. DISC는 변호사이자 심리학자인 William Marston 박사가 연구하고 이론화시킨 것으로, 인간의 감정을 4가지 행동유형으로 나누었습니다. 학생의 성격이나 기질파악을 통해 진로를 결정하는데 도움이 되라고 학교에서도 많이 하는 검사중 하나입니다.
DISC를 나타내는 첫글자는 각각 아래의 의미이며 구체적으로 설명하면 아래와 같습니다.
D: Dominance(주도형)
I: Influence(사교형)
S: Steadiness(안정형)
C: Conscientiousness(신중형)
D와 I는 외향적,
S와 C는 내향적,
D와 C는 일중심,
I와 S는 사람중심입니다.
또한 유형별 특성을 세부적으로 정리하면 아래와 같습니다.
(1) 기본특성
D: 강한주장, 자신감, 도전적, 목표지향적, 경쟁적
I: 재미있음, 사교적, 긍정적, 허풍, 열정적
S: 협조적, 경청을 잘함, 참을성 많음, 소극적, 속을 알수 없음
C: 꼼꼼함, 신중함, 분석적, 데이터중심, 정확도가 높음
(2) 단점
D: 성격이 급함, 독재적, 공격적
I: 충동적, 일을 벌임, 불안을 즐김
S: 느린 행동, 열정 부족, 익숙한 방식으로만 행동함
C: 비판적, 까다로움, 예상치 못한 질문
(3) 문제점
D: 아부하는 사람들을 가까이 함
I :실증을 빨리 냄
S: 변화를 싫어함
C: 정확하게 따지고 싶어 함
(4)조언
D: 참모를 버리지 말 것
I: 신중히 생각하고 결정할 것
S: 원하는 바를 표현할 것
C: 별일 아니면 질문을 줄일 것 인간행동
유형 분석시 고려할 사항 비슷한 검사로 MBTI와 애니어그램(Enneagram)이 있습니다. MBTI는 효율적인 업무분장을 위해 기업체에서 많이 하는데 16가지로 유형을 분류하였습니다. 애니어그램은 9가지로 분류해 놓았습니다. 어떤 검사가 됐든 모두 심리학의 테두리 안에서 행동유형을 분류한 것입니다. 잘 참조하면 개인의 진로를 찾는데도 도움이 됩니다.
회사의 입장에서는 부서원 배치에도 도움이 됩니다. 성격에 맞는 일에 배치하기 때문에 효율적인 결과를 내는데 있어서 긍정적인 영향을 미칩니다. 다만, 이 분류에 너무 집착해서 "이 사람은 이런 사람이군!" "저 사람은 저런 사람이군!" 하고 틀에 넣어 버리는 것도 문제가 될 수 있습니다. 왜냐하면 4가지, 9가지, 16가지의 틀에 완벽하게 들어맞는 사람은 없기 때문입니다. 대부분 한두 가지 혹은 서너가지의 행동유형을 모두 가지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 전체적인 유형의 틀 안에서 나 자신이나 타인을 보게되면 약점을 보완하거나 강점을 더 살릴 수 있고, 나와 맞지 않는 부분에 대해 상대방을 이해할 수 있는 분명한 장점이 있습니다.
자녀에게 적용할 때도 마찬가지입니다. 다른 사람보다는 부모가 자신의 자녀를 더 잘 아는 것은 당연합니다. 하지만 첫째 아이와 둘째 아이가 다르고 둘째 아이와 셋째 아이가 성격이 다른 점만 보더라도, 신경써서 자녀의 유형을 파악하지 않으면 비록 내 자녀이지만 진학과 진로를 제대로 가이드 해주기는 쉽지 않습니다.
자녀에게 적용할 때 주의할 점
내 자녀가 말을 할 때 혹시 어떤 대화 패턴을 보이는가요? 유형 파악이 되면 진로선택에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이 유형에 자녀 혹은 나를 너무 유형화시키지는 말고 참조용으로만 보아야 할 것입니다. 40~50대 부모라면 이미 성격이나 기질의 틀이 굳어져 있겠으나, 우리 자녀들은 아직 어리고 잠재력을 갖추고 있기 때문에 어떻게 변화하게 될지 모릅니다. 내 마음에 안드는 자녀의 성격이나 기질의 문제보다 더 큰 문제는 사실 꿈과 비전이 없다는 점입니다. 꿈과 비전은 기질을 뛰어 넘기 때문입니다.
by 비전코치